Priročnik Urejanje delovnih razmerij za zasebni sektor v praksi, delovni izpis
Izpis je delovno gradivo uporabnika aplikacije PriročnikiRFR.si. Nepooblaščeno razmnoževanje in širjenje ni dovoljeno. Izpis lahko vsebuje napake, za vsebino ne odgovarjamo.
Izpisal: 17. 07. 2025
3. Obvezne kadrovske evidence
POUDAREK POSODOBITVE, MAJ 2025
Spremembe so posledica novele ZEPDSV-B, ki velja in se uporablja od 23. aprila 2025.
Vrste, vsebino in način vodenja evidenc, ki jih mora delodajalec voditi za delavce in druge izvajalce, predpisujejo ZEPDSV, ZDCOPMD in drugi zakoni, ki urejajo posamezno obliko opravljanja dela.
Delodajalec mora voditi evidence o (6. in 12. člen ZEPDSV)
- zaposlenih delavcih,
- stroških dela,
- izrabi delovnega časa in
- oblikah reševanja kolektivnih delovnih sporov pri delodajalcu.
Delodajalec mora evidence o zaposlenih delavcih, stroških dela in izrabi delovnega časa voditi za vsakega delavca od trenutka sklenitve pogodbe o zaposlitvi pa vse do prenehanja delovnega razmerja (14/1, 17/1 in 19/1 ZEPDSV). Dokumenti s podatki o delavcu, za katerega se preneha voditi evidenca, in izvirne listine, na podlagi katerih se vpisujejo podatki v evidenco, mora
