Delavec je v primeru opravičene odsotnosti upravičen do nadomestila plače. To je lahko v breme delodajalca ali drugih izplačevalcev (največkrat v breme ZZZS). Nadomestil plače, ki bremenijo delodajalca, je več. Najpogostejša pa so za letni dopust, praznik, poškodbo pri delu, bolezen in poškodbo izven dela.
Delodajalec mora delavcu izplačati 100-odstotno nadomestilo plače v primerih odsotnosti z dela zaradi izrabe letnega dopusta, plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin, izobraževanja, z zakonom določenih praznikov, ki so dela prosti dnevi, ko delavec ne dela iz razlogov na strani delodajalca ter v primeru poškodbe pri delu in poklicne bolezni (137/2 ZDR-1). Najpogostejši sta odsotnosti zaradi letnega dopusta in praznika. Velja pa vse napisano tudi za druge odsotnosti, pri katerih se
