Pravica do letnega dopusta pripada vsakemu delavcu. Je pa dolžina dopusta odvisna od števila delavčevih delovnih dni na teden in dodatnih okoliščin. Če delavec pri delodajalcu ni zaposlen celo leto, mu pripada sorazmerni del letnega dopusta in regresa. Posebna pravila veljajo tudi pri njegovi izrabi.
Delodajalec mora delavcu najkasneje do 31. marca izdati obvestilo o odmeri letnega dopusta za tekoče leto. Pri tem mora upoštevati kriterije, ki jih določa zakon, in druge, ki jih lahko določa kolektivna pogodba dejavnosti, podjetniška kolektivna pogodba, interni akt ali pogodba o zaposlitvi.
Letni dopust delavca je seštevek minimalnega števila dni in dodatnih dni letnega dopusta. Minimalno število dni je odvisno od tega, koliko delovnih dni v povprečju na teden delavec dela. Dodatni dnevi pa so odvisni od
